die Mitarbeitern sollen ca. 100 EUR mehr Lohn bekommen und dafür sollen die Zuschläge genutzt werden. Im Dezember und Januar haben wir dafür den Feiertagszuschlag genutzt. Dazu habe ich allerdings noch Fragen:
a) der Mitarbeiter arbeitet laut Stundenprotokoll 16 Stunden im Monat an Feiertagen, dürfen wir trotzdem nur für 8 Stunden den Feiertagszuschlag ausschütten?
b) der Mitarbeiter arbeitet laut Stundenprotokoll 24 Stunden im Monat an Sonntagen, dürfen wir trotzdem nur für 16 Stunden den Sonntagszuschlag ausschütten?

Sollte beides nicht möglich sein, was schlagt ihr für eine Möglichkeit vor, den Lohn zu erhöhen, ohne den Stundenlohn zu erhöhen?
Viele Grüße und schon mal vielen Dank für eure Rückmeldung!